

Generalista de RRHH
Ubicación: CABA.
Modalidad: Full-time, híbrido.
Descripción del puesto
El People Generalist forma parte del equipo de People y reporta directamente al People Manager. Esta posición es responsable de llevar a cabo las funciones diarias del equipo, incluyendo Adquisición de Talento, Onboarding, Desarrollo y Crecimiento, Compensaciones, Atención a las Personas y procesos de Reportes.
Responsibilidades
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Asistir en los procesos de Adquisición y Reclutamiento de Talento. Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para posiciones abiertas.
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Realizar el onboarding de colaboradores y colaborar en la organización de iniciativas de capacitación y desarrollo.
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Administrar los planes de compensación y beneficios.
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Brindar soporte a los miembros del equipo en diversos temas relacionados con Talento.
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Promover los programas de Talento.
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Asistir en el desarrollo e implementación de políticas de Talento.
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Analizar datos mediante métricas útiles relacionadas con Talento.
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Mantener los archivos y registros de los colaboradores actualizados y organizados.
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Mejorar la satisfacción laboral, resolviendo inquietudes con prontitud, aplicando nuevos beneficios y organizando actividades de integración.
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Generar documentos internos oficiales.
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Colaborar en la planificación de redes sociales relacionadas con Talento.
Educación
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Título universitario en Recursos Humanos.
Experiencia
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Al menos 2 años de experiencia en puestos similares.
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Experiencia comprobada como Generalista de Recursos Humanos (HR Generalist).
Habilidades duras
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Inglés nivel B1/B2 (intermedio/avanzado).
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Manejo de Google Docs (y herramientas de Google Workspace).
Habilidades blandas
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Habilidades de comunicación verbal y escrita.
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Habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.
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Habilidades organizativas y atención al detalle.
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Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.
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Alta empatía y sólidas habilidades interpersonales.
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Conocimiento de políticas y procedimientos generales de Recursos Humanos.
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